Некоммерческое партнерство "Научно-Информационное Агентство "НАСЛЕДИЕ ОТЕЧЕСТВА""
Сайт открыт 01.02.1999 г.

год 2010-й - более 30.000.000 обращений

Объем нашего портала 20 Гб
Власть
Выборы
Общественные организации
Внутренняя политика
Внешняя политика
Военная политика
Терроризм
Экономика
Глобализация
Финансы. Бюджет
Персональные страницы
Счетная палата
Образование
Обозреватель
Лица России
Хроника событий
Культура
Духовное наследие
Интеллект и право
Регионы
Библиотека
Наркология и психиатрия
Магазин
Реклама на сайте
Уровень жизни. Аналитика
II. В области условий и охраны труда

“Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск”. Конституция Российской Федерации
Ст.37, п. 5

Основные выплаты Размер выплат Источники финансирования Законодательные и нормативные акты
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях 40 часов   Кодекс законов о труде РФ (ст. 42 )
2.2. Продолжительность рабочей недели 5-ти дневная с 2-мя выходными днями или 6-ти дневная с 1-м выходным днем   Кодекс законов о труде РФ (ст. 46)
2.3.Работа в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) Установленная продолжительность рабочего времени (смены) сокращается на 1 час   Кодекс законов о труде РФ (ст.48)
2.4. Предельное количество сверхурочных работ Не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год   Кодекс законов о труде РФ (ст.56)
2.5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Не менее 42-х часов   Кодекс законов о труде РФ (ст.59)
2.6. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается лишь в исключительных случаях   Кодекс законов о труде РФ (ст.63)
2.7. Компенсация за работу в выходной день Другой день отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не меньше, чем в двойном размере   Кодекс законов о труде РФ (ст.64)
2.8. Ежегодные отпуска Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка   Кодекс законов о труде РФ (ст. 66)
2.9. Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска Не менее 24 рабочих дней (в расчете на шестидневную рабочую неделю)   Кодекс законов о труде РФ (ст.67)
2.10. Выдача специальной одежды, специальной обуви и др. средств индивидуальной защиты В соответствии с установленными нормами За счет себестоимости продукции Основы законодательства РФ об охране труда (ст. 9) Кодекс законов о труде РФ ( ст.149)
2.11 Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с использованием ими трудовых обязанностей Единовременные выплаты в размере 60 минимальных размеров оплаты труда. Ежемесячные выплаты в зависимости от степени утраты трудоспособности. Дополнительные выплаты. Возмещение морального ущерба. Средства предприятия, виновного в нанесении вреда Основы законодательства РФ об охране труда

Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным и исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 года № 4214-1 с дополнениями и изменениями от 24 ноября 1995 года № 180-ФЗ

Основные социальные гарантии,
предоставляемые государством населению
по состоянию на 1 марта 2001 г.
Выпуск 27, 2001 г.


   TopList         



403 Forbidden

403 Forbidden


nginx/1.10.2

TopList  

 
 Адреса электронной почты:  Подберезкин А.И. |  Подберезкин И.И. |  Реклама | 
© 1999-2007 Наследие.Ru
Информационно-аналитический портал "Наследие"
Свидетельство о регистрации в Министерстве печати РФ: Эл. # 77-6904 от 8 апреля 2003 года.
При полном или частичном использовании материалов, ссылка на Наследие.Ru обязательна.
Информацию и вопросы направляйте в службу поддержки